27.08.2015

Тренинги в Иркутске - как эффективная форма обучения

Тренинг — это очень эффективная форма обучения, которая проходит в виде групповых занятий. В ходе обучения человек получает практические навыки, а также отрабатывает новые модели поведения в безопасной атмосфере. таким образом можно достичь очень высоких результатов, усвоить множество полезных навыков за достаточно короткий промежуток времени. Главная цель проведения тренингов - выработка новых навыков у персонала, что позволяет успешно решать разнообразные задачи бизнеса, а также повышение эффективности трудовой деятельности и управления персоналом.

Как организовывается тренинг в Иркутске в этом 2015 году?

Для начала составляется индивидуальная программа, которая основывается на запросе компании, а также при предварительной диагностике.
Программа подбирается индивидуально под каждую компанию, таким образом соблюдается специфика организации, а также особенности продаваемого товара.
В одном тренинге может сочетаться несколько разнообразных тем, при желании формируются, а затем вносятся в программу тематические блоки.
По окончанию тренинга заказчик получает детальный отчет, в котором присутствует обратная связь, а также рекомендации по каждому участнику.
После тренинга можно организовать тестирование или проведение итоговых занятий, это позволяет проверить полученные в ходе обучения знания.
Точную стоимость вы сможете узнать после переговоров с тренером, в каждом случае она индивидуальна.

Как проходят бизнес тренинги в иркутске?

Теория

Первым делом проводится теоретический курс, он начинается с знакомства. Тренер представляется участникам, а затем рассказывает о плане занятий и целях, которых нужно достичь в процессе обучения. Теперь каждый участник рассказывает краткую информацию о себе( имя, занимаемая должность, увлечения, особенности характера и прочее). Такое начало позволяет разрядить обстановку, каждый участник будет чувствовать себя уютно, ведь тут все находятся на равных и нет понятия "Начальник-подчиненный". Когда все участники закончили представление, тренер приступает к теоретической части, которая обычно содержится множество пунктов, таких как:

История возникновения и дальнейшего развития компании;
Краткий рассказ о ее основателях;
Детальная информация о технологиях, а также особенностях распространяемых товаров или же услуг.

Такие знания будут полезны даже опытным сотрудникам, ведь они узнают все тонкости производственного процесса.

Практическая часть

Специалист знакомит участников об эффективных способах продаж различной продукции, детально описывается каждый этап проведения сделки, особенности общения с клиентом. Кроме того тренер рассказывает о том, что может помешать завершению продажи и крайне негативно сказаться на имидже компании. В ходе обучения с покупателем профессиональные менеджеры ведут себя как психологи, используя некоторых хитрости и приемы, что значительно повышает шанс продажи продукции.

Закрепление полученных знаний

Когда, теория и практика остались позади участники должны закрепить полученные знания, все это проходит в процессе корпоративной игры. Тут ведущий разделяет участников на несколько групп или предоставляет каждому индивидуальные задания, которые обычно связаны с участием в различных ситуациях, к примеру отрабатывается общение менеджера с клиентом. таким образом скрепляется командный дух в рабочем коллективе. Очень важную роль играет система оценок персонала, главное чтобы она давала возможность раскрыться каждому сотруднику.