Роль и место финансовых механизмов в решении проблемы дефицита квалифицированных кадров и накопления человеческого капитала
Решение проблемы дефицита квалифицированных кадров требует затрат как человеческого потенциала (рабочее время), так и финансовых ресурсов, в частности для финансирования расходов на переподготовку специалистов. Проблема дефицита человеческого капитала для развития предпринимательства является актуальной проблемой, фактором, сдерживающим экономическое развитие - по оценкам российских экспертов 70% малого бизнеса испытывает дефицит квалифицированных специалистов, при этом половина фирм не может позволить себе дополнительные расходы на повышение квалификации персонала по финансовым соображениям, ведь та же деловая оценка персонала организации стоит сегодня немалых средств. Поэтому государственное участие в подготовке кадров для развития высокотехнологичных производств крайне необходимо в современных условиях.
Пройденные государством на пути к рыночной трансформации шаги, приобретенный в процессе этого опыт и знания, приобретение навыков работать в условиях рынка - все это превращается в дополнительный фактор развития в начале XXI века. Вместе с тем, экономический спад предыдущего десятилетия, негативным последствием которого стала массовая деквалификация когда-то высококвалифицированных работников (стоит вспомнить бывших научных работников и ИТР, которых жизнь заставила торговать на рынках) требует дополнительных расходов на переквалификацию, профессиональную переподготовку, то есть значительных инвестиций в человеческий капитал. Неотложные проблемы, связанные с неэффективным использованием "интеллектуального" капитала в трансформационных экономиках, можно осознать, приведя такие цифры: на сегодня 2/3 из 2 миллионов работников научных учреждений в России потеряли работу или работают за пределами страны, что связано с сокращением реальных расходов на науку и исследования за период с 1990 по 2000 год более чем в 15 раз. Необходимо обратить внимание на необходимость сохранения кадрового потенциала научно-технической сферы, привлечение молодежи к участию в научной и научно-технологической деятельности, введение специальных грантов для молодых ученых, распространение практики подготовки высококвалифицированных кадров в зарубежных учебных заведениях.
Роль и место финансовых механизмов в решении проблемы накопления человеческого капитала как фактора долгосрочного экономического развития состоит в том, что такие механизмы должны обеспечивать определенные пропорции в распределении чистых сбережений как источника финансирования на инвестиции в реальный и человеческий капитал. С позиций модели человеческого капитала, доля инвестиций в человеческий капитал в общем объеме инвестиций должна соответствовать доле труда как фактора производства в создании ВВП.
Источник: http://rucubes.com/
Загрузка ...
