Работа в праздник и выходной стоит в два раза дороже
В Роструде сообщили, что работодатель обязан предоставить лишний день отдыха или оплатить труд в двойном размере в случае выхода сотрудника на работу в нерабочий праздничный день. Об этом сообщают РИА Новости.
При этом работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни только с его письменного согласия. В организации должны составить письменное распоряжение или приказ.
Оплата труда граждан, которые работают на сдельной основе, должна рассчитываться по двойным расценкам. Тот же самый алгоритм должен использоваться при расчёте зарплаты людям, которые работают по тарифным ставкам.
Кроме того, в Роструде уточнили, что выход на работу в праздничный день должен быть мотивирован. Например, выполнением непредвиденных срочных работ, от которых зависит нормальное функционирование предприятия
Загрузка ...
